膠東在線12月10日訊(通訊員 楊帆) 為破解企業影響力弱、人才“磁場”不強的難題，萊州市文峰路街道積極行動，主動作為，從今年開始，每年為街道重點企業引進一批“雙一流”建設高校畢業生或具有研究生學歷的高素質優秀人才，不斷優化環境，切實增強對人才的吸引力，為轄區企業的穩定發展保駕護航。

　　街道在引進的人才與服務企業簽訂勞動合同的同時，要求人才在企業服務期為5年。期間，企業負責引進人才的工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規定繳納社會保險。薪資標準根據企業引進相應層次人才工資水平發放，同時享受企業其他合法待遇。為保障引進人才的權益，服務期內因企業原因導致無法繼續開展工作的，人才部門給予相應的政策優待，解決人才在縣域企業發展的“后顧之憂”。

　　鄉土人才是開啟鄉村振興的“核心密鑰”。文峰路街道高度重視鄉土人才工作，緊緊圍繞鄉村振興戰略部署，抓平臺建設，抓人才引進，抓素質提升，抓體制機制，不斷加大鄉村振興人才隊伍建設力度，讓“土專家”“田秀才”“農創客”為鄉村振興提供強大智力支撐。