黨的十九屆五中全會提出，深入實施人才強國戰(zhàn)略，完善國家創(chuàng)新體系，提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。市委十三屆十二次會議要求，深入實施人才興市戰(zhàn)略，建設高層次人才隊伍。2021年，市工業(yè)和信息化局將認真踐行“人才是第一資源”理念，圍繞產業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈，圍繞創(chuàng)新鏈集聚人才鏈，在高端化工、汽車及汽配、食品、海工裝備、航空航天、有色貴金屬、電子信息等我市優(yōu)勢產業(yè)實施“人才服務七個一工程”，全力提升人才服務水平，為人才成長鋪路搭橋，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有力保障，推動產才融合發(fā)展。

　　一、直通一批骨干企業(yè)。落實“人才強企”百企服務直通機制，常態(tài)化精準服務優(yōu)勢產業(yè)領域54家骨干企業(yè),打通人才服務“最后一公里”。一是建立走訪臺帳，定期走訪企業(yè)，和人才面對面交流，了解人才情況和企業(yè)發(fā)展情況，解決實際問題。二是了解企業(yè)人才需求，通過專場招聘、線上招聘多種方式，幫助企業(yè)協調解決人才問題。三是組織產業(yè)政策宣講等專題活動，認真宣傳煙臺人才政策，真正實現“人才政策宣傳直通、人才工程申報直通、人才技術需求直通、人才交流活動直通、實際解決問題直通”，真正讓人才政策落實落地，提高人才滿意度，構建良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。

　　二、創(chuàng)建一批創(chuàng)新平臺。創(chuàng)新平臺是產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈銜接的樞紐，是集聚高端人才、攻克關鍵共性技術、推動產業(yè)發(fā)展的重要依托。在積極引進和創(chuàng)建新型創(chuàng)新載體的同時，注重激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新主體活力，瞄準國家、省創(chuàng)新平臺建設布局，積極創(chuàng)建制造業(yè)創(chuàng)新中心、工業(yè)設計中心、“一企一技術”研發(fā)中心等新型創(chuàng)新載體，建設高水平高質量研發(fā)平臺，批量引進高端人才，建立產才聯盟，內外聯合提升研發(fā)能力，實現創(chuàng)新資源共享。建立完善運營管理體制機制，做大做強現有創(chuàng)新平臺，通過創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、政策鏈、人才鏈深度融合，賦能制造業(yè)高質量發(fā)展。積極創(chuàng)建智能制造領域國內唯一的國家級工業(yè)設計研究院，加快推進國際設計小鎮(zhèn)建設，打造工業(yè)設計產業(yè)發(fā)展集聚區(qū)、示范區(qū)。依托開發(fā)區(qū)產業(yè)優(yōu)勢，積極引進騰訊、阿里、華為、西門子等綜合服務商、專業(yè)服務商，聯合建設工業(yè)互聯網產業(yè)示范區(qū)。加快汽車輕量化中心組建山東輕量化新材料成形技術及裝備產業(yè)聯盟，為我市汽車及汽配企業(yè)轉型發(fā)展提供技術支持。建設貴金屬新材料及產業(yè)化基地，實現黃金納米復合材料工業(yè)應用。

　　三、引育一批高端人才。堅持人才為先、人才為要，把引才育才貫穿所有業(yè)務工作當中。創(chuàng)新引才模式，積極探索“以評聚才、以賽引才、以會攬才”，對于填補我市重點領域人才缺口的關鍵人才，及時匯總上報，采取“一事一議”方式引進；積極推薦我市自主培養(yǎng)、柔性引進各類高端人才申報“一事一議頂尖人才”、“泰山產業(yè)領軍人才”，實現引進一個人才、帶來一個項目、催生一個產業(yè)。積極拓展招引渠道，及時掌握企業(yè)產業(yè)鏈延伸、拓展方向，提前做好人才儲備工作；通過產學研對接、高等院校、科研院所走訪活動，采取研發(fā)合作、協同創(chuàng)新等方式，解決我市重點產業(yè)發(fā)展、關鍵領域突破和科技創(chuàng)新的需求問題。

　　四、攻克一批關鍵核心技術。“十四五”要建立完善重點產業(yè)“鏈長制”工作推進機制，推進建鏈補鏈，支持重點產業(yè)領航型企業(yè)與關鍵節(jié)點配套企業(yè)聯合組建產業(yè)鏈聯盟，以終端產品為起點倒推供應鏈，建立以應用需求為導向的研發(fā)驅動機制。一是征集、梳理我市重點產業(yè)、重點企業(yè)關鍵核心技術、卡脖子技術需求，服務企業(yè)發(fā)展需求，突出市場導向和務實管用的工作目標；二是實施技改項目導向計劃目錄，滾動實施“千企技改”工程，突出抓好100個投資過億元重點技改項目，完善項目跟蹤機制、通報機制和督導服務機制，促進項目早開工、早投產、早見效，推進存量變革；三是定期組織骨干企業(yè)到對口的科研院所、高等院校進行產學研對接，按照優(yōu)勢互補、自愿互利、共同促進的原則，聯合成立科研攻關團隊，攻克產業(yè)技術難題和關鍵共性技術，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；四是加強與發(fā)改、科技等部門的溝通銜接，配合制訂技術創(chuàng)新和產業(yè)化目錄，根據目錄“揭榜掛帥”，加大支持力度，提高技術突破效率。

　　五、舉辦一系列高層次產才對接活動。及時征集企業(yè)產學研需求，以需求為導向，定期與國內高校、科研院所對接，分領域、分產業(yè)、分層次開展多種形式的產學研對接活動，整合科技、人才、產業(yè)、資本、政策等創(chuàng)新要素，服務企業(yè)發(fā)展，提升產業(yè)鏈競爭力。積極籌備好在哈工程煙臺研究(生)院組織的大型產學研對接活動，推介高校的優(yōu)勢項目，解決企業(yè)的技術難題；積極與工信部人才交流中心對接，爭取承辦國家級產才對接活動；結合制造業(yè)創(chuàng)新中心牽頭企業(yè)組建產業(yè)聯盟，同時組織產才對接活動，鼓勵支持技術成果交易轉化，提升科技成果轉化率，推動產業(yè)轉型升級。

　　六、開展一系列專題培訓。持續(xù)開展“智慧提升”工程，提高企業(yè)中高層經營管理人員綜合素質。面向不同層次的企業(yè)經營管理人員，開展多層次、定制化、高端化培訓。篩選企業(yè)開展管理診斷，總結推廣管理經驗，引導企業(yè)全方位提升成本、質量、現場、資金等生產經營各環(huán)節(jié)的管理水平，通過挖潛降本增效提高企業(yè)市場競爭力。推進省級公共實訓基地建設，為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型、實用型、技能型人才。積極參與省青年企業(yè)家培育中心建設，推薦我市優(yōu)秀企業(yè)家和企業(yè)承擔省培訓中心導師和基地，為培育全省、全市青年企業(yè)家提供人才支撐平臺。注重青年企業(yè)家培育，推薦更多優(yōu)秀青年企業(yè)家入選省“雛鷹”人才庫，通過掛職鍛煉、跟蹤培養(yǎng)的方式到全國行業(yè)領軍企業(yè)掛職實訓，提升青年企業(yè)經營管理人才的企業(yè)管理綜合能力。

　　七、組建一個智力支持人才庫。推動新興產業(yè)集群化發(fā)展，聚焦超高清視頻顯示、數字創(chuàng)意、綠色環(huán)保、衛(wèi)星應用等新興產業(yè)，以及高端化工、智能制造、新一代信息技術、新能源新材料等“十強”產業(yè)雁陣形集群領軍企業(yè)、省新舊動能轉換優(yōu)選項目企業(yè)，有針對性地引進、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，分產業(yè)、分領域建立人才智庫。一是與高端人才建立常態(tài)化聯系，定期邀請產業(yè)頂尖專家來煙，組織產業(yè)發(fā)展規(guī)劃專題活動，為我市產業(yè)發(fā)展把脈問診，獻計獻策；二是與高等院校、科研機構高層次人才團隊建立長期合作關系，聚集各類創(chuàng)新要素，努力形成具有煙臺特色的產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，為優(yōu)勢產業(yè)提升發(fā)揮高端引領作用。