膠東在線消息  近日，問題編號為1010152的網友留言咨詢：你好！我想問一下職工與用人單位的合同，第三次簽訂合同是否為無固定期合同？如果第三次用人單位還是按照固定期五年簽訂職工是否可以拒絕？

　　煙臺市人力資源和社會保障局對此回復：您好，感謝對我們工作的關注和支持。根據《勞動合同法》第十四條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。